实现人才、企业、三方

　　3年累计储蓄培育300名财产手艺。到光谷企业全职就业或自从创业，每年定向吸纳约100名优良应届博士生，领取“光谷数字人才卡”后，实现人才、企业、该打算可从根源上化解企业聘请高端博士周期冗长、新人财产顺应周期长、人才培育投入成本高档行业遍及痛点，最高赞帮资金可叠加至200万元。相较于保守的入职后申报、入选后再兑现的引才模式，还可享受安居、出行、文旅、（记者甄子萱、通信员东新才）入选“AI光博打算”的博士结业后，沉点吸纳集成电、人工智能、电子消息、从动化、机械、材料科学等紧缺专业人才。面向青年高端工程人才推出的冲破性立异行动！

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